
Redução de CO2 emitindo badges
Para emitir um único certificado físico de papel é liberado cerca de 0,015kg de CO2 na atmosfera.
Emitindo este badge foi evitado de liberar 0,075 kg de CO2 na atmosfera!



Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica
Por meio de um processo supervisionado pela Coordenação Acadêmica da FGV, o portador deste badge completou os objetivos educacionais do curso Formação Executiva em Business Partner de Recursos Humanos - Visão Estratégica.
Ementa:
1 – Papel do Profissional de RH na Transformação Digital
Revolução 4.0. Sociedade 5.0. Megatendências e impactos no mundo do trabalho. Futuro do trabalho e os seus impactos na função RH. Importância do BP de RH nas organizações. Transformação digital e gestão de pessoas. Valorização do humano em ambientes altamente digitais. Metodologias que apoiam o RH ágil. BP como analista/consultor de desempenho. BP como articulador da gestão de desempenho. RH com mindset digital. Metodologias e RH ágil.
2 – Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho
Aspectos legais das relações trabalhistas. Conformidade do RH. Contingenciamento do passivo trabalhista. Flexibilização. Relação de trabalho e de emprego. Reforma trabalhista. Relação individual e relação sindical. Novos modelos de contratação. Reserva de mercado da pessoa com deficiência. Saúde ocupacional. Assédio moral e sexual. Políticas antidiscriminatórias. Compliance trabalhista. LGPD.
3 – Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados
Bases de ciência de dados. Big data e gestão de pessoas. People analytics. People analytics e vantagem estratégica. Interpretação dos dados e geração de resultados. Plano de ação baseado em dados. Montagem de banco de dados e limpeza de banco de dados. Fases da análise preditiva. Métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados. Problemas investigativos em gestão de pessoas. Plano de ação baseado em dados. People analytics como vantagem estratégica. Articulação de relações para obter dados internos. Tendências em people analytics. Interpretação dos dados e geração de resultados. Articulação estratégica das relações interpessoais e obtenção de dados internos. Plano de ação baseado em dados.
4 – Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento
Experiência do empregado e o seu ciclo de vida na organização. Atração, recrutamento e seleção. Integração do novo empregado. Desenvolvimento. Carreira. Fidelização. Desligamento. Engajamento do colaborador e objetivos organizacionais. Cultura organizacional. Clima organizacional. Clima na percepção dos colaboradores. Conceito de percepção de valor do empregado. Práticas de gestão e promoção de engajamento. Conceito de EVP. Percepção de valor do empregado. Conceito de marca empregadora. Práticas de gestão e engajamento. Impactos da experiência sobre os colaboradores.
Competências:
adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH;
identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio;
analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras;
ter uma visão geral de todo o ciclo de vida do empregado na empresa;
avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos, sobre as oportunidades de melhorias.
O que é necessário para conquistar este badge
Tem direito ao certificado digital e badge FGV o/a estudante que tiver participado, contribuindo de forma crítica nas atividades propostas e obtido nota mínima 7,0 (sete) em cada disciplina do curso.
Quem já tem este badge
Emissor deste badge