Gestão de Recursos Humanos e Adm. Financeiro

Parte integrante da Diretoria de Projetos Sociais da ESPM, a ESPM Social é uma Agência de Voluntariado Universitário com foco em desenvolvimento sustentável e inclusão socioeconômica, utilizando ferramentas de Comunicação, Marketing e Gestão. É o braço pedagógico-didático da Governança Socioambiental Corporativa (GSC/ESG) da ESPM.

Missão: Estimular o voluntariado focado na promoção social e alinhada aos ODS, proporcionando um ambiente para a formação de lideranças com consciência socioambiental, postura ética e engajamento cidadão, gerando entregas para a comunidade por meio de projetos socioambientais.

As ações e projetos são concebidos, planejados e executados pelos universitários, aprovados pelo coordenador docente, supervisionados e orientados por especialistas (docentes e pós-graduandos dos programas lato e stricto sensu da ESPM).

Esta certificação oficializa a participação do seu outorgado como Estudante Voluntário da ESPM Social na categoria: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRATIVO-FINANCEIRO.

Nesta função, o(a) universitário(a) colaborou para cumprir os seguintes objetivos:
1. Organização e condução do processo seletivo para recrutamento e seleção dos novos voluntários.
2. Organização da documentação dos egressos.
3. Atualização e manutenção do banco de dados com os registros dos voluntários.
4. Gestão de pessoas.
5. Gestão financeira e prestação de contas da agência, centralizando o controle de gastos das demais áreas.
6. Atualização das normas organizacionais, sob supervisão e aprovação da coordenação docente.
7. Acolhida, integração e treinamento contínuo dos voluntários.

A participação nesta equipe de trabalho possibilitou o desenvolvimento das habilidades e competências indicadas no campo específico desta certificação digital.

Para mais informações sobre a ESPM SOCIAL, consulte: http://www.espmsocial.org

O que é necessário para conquistar este badge

Para receber esta credencial, o universitário:
a) Foi aprovado para ingresso na ESPM Social após um criterioso processo seletivo composto de três etapas (prova escrita; dinâmica de grupo; entrevista) a partir do qual assumiu o compromisso de cumprir as obrigações do departamento para o qual foi recrutado;
b) Dedicou 12 horas de trabalho voluntário semanal totalizando 216 horas no semestre letivo correspondente a esta certificação;
c) Cumpriu a contento todas as obrigações assumidas no semestre em questão, realizando as entregas a elas relativas, tais como indicadas no descritivo desta outorga.

Quem já tem este badge