Entrevista por Competências

O Instituto Sindipeças de Educação Corporativa, sempre comprometido com um aprendizado prático e aplicável ao mercado, agradece a participação do(a) estudante neste curso. Estamos à disposição para apoiar sua jornada de desenvolvimento. Conte conosco para se preparar para os desafios do futuro.

Essa certificação oficializa a participação do(a) estudante no curso "Entrevista por Competências" oferecido pelo Instituto Sindipeças de Educação Corporativa.

Objetivo:
Capacitar os participantes para conduzir entrevistas eficazes, estruturadas e baseadas em competências, elevando a qualidade das contratações e reduzindo vieses no processo.

Conteúdo:
Fundamentos da Entrevista por Competências
Diferenças entre entrevista tradicional e por competências
Por que contratar por competências? Impactos em desempenho e cultura
Princípios de uma entrevista estruturada
O papel das competências nos processos seletivos

Mapeamento de Competências
O que são competências: conceito e estrutura (conhecimento, habilidade, atitude)
Como identificar as competências críticas para o cargo
Competências técnicas vs. comportamentais
Conexão entre competências e cultura organizacional

Técnicas e Ferramentas
A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado)
Tipos de perguntas: comportamentais, situacionais e hipotéticas
Como evitar perguntas enviesadas ou ilegais
Técnicas de escuta ativa e análise de respostas

Planejamento da Entrevista
Roteiro de entrevista: como estruturar antes de entrevistar
Construção de banco de perguntas por competência
Como adaptar o roteiro para diferentes perfis de vaga
Checklist da entrevista estruturada

Condução da Entrevista na Prática
Boas práticas de abertura, condução e encerramento
Como gerar um ambiente de confiança e reduzir vieses
O papel da linguagem corporal e do silêncio
Registro e avaliação objetiva das respostas

Avaliação e Tomada de Decisão
Como pontuar e comparar candidatos
Matriz de avaliação por competências
Redução de vieses e decisões baseadas em evidências
Feedback ao candidato: boas práticas

Papel do RH e dos Líderes no Processo
Alinhamento entre RH e gestores: responsabilidades e parceria
Como treinar líderes para entrevistas por competências
Cultura de seleção centrada em potencial e fit cultural

Prática Guiada e Simulações
Role play com diferentes tipos de vagas (liderança, técnico, estagiário etc.)
Análise em grupo de respostas reais
Exercício de construção de perguntas para vagas reais dos participantes
Avaliação em duplas ou trios com base em roteiros criados

Materiais de Apoio Fornecidos – Caixa de Ferramentas do Entrevistador
Guia prático com perguntas por competência
Template de roteiro de entrevista
Ficha de avaliação do candidato
Tabela comparativa de candidatos

Carga horária:
6 horas

O que é necessário para conquistar este badge

Critério:
Presença mínima de 80% da carga horária do curso.

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