Liderazgo Transformacional

Liderazgo Transformacional

El liderazgo transformacional promueve líderes que inspiran y estimulan a sus colaboradores a innovar y generar cambios para el éxito futuro de las organizaciones.
La especialidad en Liderazgo Transformacional es un programa que prepara a ejecutivos y líderes potenciales para detectar las necesidades de transformación en empresas, desarrollar habilidades para potenciar el talento de sus equipos y así impulsar la organización.

CONTENIDO

Módulo 1 - Habilidades Fundamentales para el Liderazgo Transformacional
• Habilidades de liderazgo como elemento diferenciador en el posicionamiento, impacto y perdurabilidad de la gestión empresarial
• El significado del liderazgo en el contexto de los negocios para el éxito empresarial
• Gestión de equipos de trabajo hacia una visión común
• Cualidades que diferencian a un líder de un gerente
• Relación entre valores, personalidad y liderazgo
• Desarrollo de cualidades: capacidad comunicativa, planificación estratégica, empatía, compromiso, motivación, valor, resiliencia y resolución de conflictos

Módulo 2 - Liderazgo para la gestión del talento humano
• Colaboración de equipos como elemento fundamental para alcanzar el éxito en las empresas
• Estructuración de equipos horizontales para que la cooperación grupal sea la fuerza que mueve a la organización
• Alineamiento de personas y equipos de trabajo para la obtención de resultados
• Liderazgo enfocado en las necesidades de sus colaboradores en contexto de diversidad
• Motivación, inspiración y confianza como elementos fundamentales para promover un ambiente laboral positivo

Módulo 3 - Liderazgo para el cambio
• Modelos conceptuales para la gestión del cambio organizacional
• Manejo de la resistencia al cambio y técnicas para vencerla
• El cambio como elemento fundamental para permanecer y triunfar en los mercados
• Contexto y estructuras sociales: su influencia sobre los procesos de cambio en las organizaciones
• Diseño de procesos de cambio dinámicos y adaptables a escenarios de incertidumbre

Módulo 4 - Liderazgo para resolución de conflictos
• Causas de conflictos y técnicas eficaces para lograr acuerdos duraderos
• Distintas actitudes frente al conflicto para determinar en qué situación conviene aplicar una u otra
• Mecanismos para identificar diferencias o desacuerdos sustanciales, para plantear soluciones mutuamente satisfactorias
• Diferencias entre intereses y posiciones mediante ejercicios prácticos para la búsqueda de soluciones
• Creación de valor en conflictos para incrementar oportunidades de acuerdo y la mutua satisfacción

Módulo 5 - Pensamiento disruptivo ante la Transformación Digital
• Pensamiento disruptivo, transformación digital, y su impacto en la manera de hacer negocios
• Herramientas estratégicas de planificación para reaccionar a la llegada de la automatización, y otras tecnologías que impactarán el futuro del trabajo
• Desarrollo de escenarios competitivos utilizando las metodologías del pensamiento futurista
• Modelos para la toma de decisiones ante futuros alternativos

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