Certificado de Conclusão do Curso de People Analytics

Este badge certifica que o profissional concluiu o curso People Analytics, demonstrando capacidade de estruturar, analisar e interpretar dados de RH para apoiar decisões organizacionais.

O detentor deste badge percorreu os estágios de maturidade do People Analytics:

Estágio Zero
A área de RH; o que é People Analytics; os níveis de maturidade; o profissional de RH responsável por indicadores vs o especialista / cientista de dados de RH; plataformas e sistemas transacionais de RH.
Indicadores e métricas: contagem de colaboradores, turnover, absenteísmo, demografia, tempo de contratação, satisfação e engajamento, treinamento e desenvolvimento, desempenho e reconhecimento, custo com pessoal.
Microsoft Excel e Google Planilhas: fórmulas, técnicas, tabelas dinâmicas e muitos truques. Bancos de Dados: tabelas, linguagem SQL e consultas; Família Power: Power Query, Power Pivot e Power BI.

Informação
A informação além dos dados; públicos para cada informação; recortes e grupos de informação; avaliação da utilidade da informação.
Tipos de visualizações de dados; dashboards vs apresentação de slides; informações adjacentes e complementares; construção de dashboard de RH.

Conhecimento
Estatística descritiva e inferencial; correlação; regressão linear; séries temporais; probabilidade; previsões e projeções futuras.
Correlação entre indicadores; avaliações qualitativas vs quantitativas; coleta de novos dados; pesquisas internas; enriquecimento de dados.

Acionamento
Indicadores do negócio: financeiros e operacionais; planejamento estratégico; performance e desempenho.
Parceiros do negócio; assessoria para tomada de decisão; hipóteses, teste, conclusão e retroalimentação.

Direcionamento
Análise de Redes Organizacionais (ONA, em inglês); elos fortes e fracos; por onde flui o conhecimento; gargalos; riscos de ruptura; empoderamento.
Aprendizagem de Máquina: aprendizagem supervisionada e não supervisionada; regressão; árvores de decisão; K vizinhos próximos (KNN, em inglês); associação; agrupamento.
Aplicações em Python; IA Generativa no RH; uso do Chat-GPT para análise de dados; construção de modelos preditivos e recomendação de ações (prescritivo).

O profissional está apto a estruturar, analisar e interpretar dados de RH para apoiar decisões organizacionais.

---

O que é necessário para conquistar este badge

1- Participar das aulas ao vivo e/ou gravadas, cobrindo os cinco estágios de maturidade do People Analytics:
Diagnóstico
Informação
Conhecimento
Acionamento
Direcionamento

2- Entrega do Projeto Final
Plano de Implementação de People Analytics
Elaboração de um plano estruturado de implementação de People Analytics, assumindo o papel de especialista ou gestor responsável pela criação da área.

Dashboard de People Analytics
• um plano de implementação da iniciativa, e
• um esboço da camada visual (em Excel ou Power BI), demonstrando a estrutura de um dashboard de RH e a organização das informações para análise.

Projeto de Predição de Turnover
Desenvolver um projeto completo de predição de turnover, assumindo o papel de cientista de dados de RH, incluindo:
• definição e coleta de dados,
• tratamento e análise das informações, e
• construção de um modelo analítico com foco preditivo.

Carga Horária:
16 horas - aulas on-line ao vivo
05 horas - aproximadas de aulas gravadas (Kit de Ferramentas)
04 horas - aproximadas para construção do Projeto Final

---

Data de Conclusão

19/01/2026

---

Skills

People Analytics Indicadores e Métricas de RH Análise de Dados Aplicada a Pessoas Construção de Dashboards de RH Estatística Descritiva e Inferencial Correlação e Regressão Data-Driven HR Introdução à Análise Preditiva em RH Uso Analítico de Ferramentas (Excel Power BI SQL)

---

Carga Horária

16 horas - aulas on-line ao vivo