LEARNING EXPERIENCE: REPENSANDO A EDUCAÇÃO CORPORATIVA

O Learning Experience - Repensando a Educação Corporativa é um programa inovador e transformador, criado para apoiar times de T&D e RH na estruturação de Universidades Corporativas alinhadas às demandas do futuro do trabalho. O workshop oferece uma abordagem prática e reflexiva, que combina estratégias modernas de aprendizagem com a aplicação de conceitos humanísticos, promovendo o protagonismo dos colaboradores no processo educacional.

Baseado nos princípios da Aprendizagem Centrada no Colaborador e da Autodireção, o programa utiliza ferramentas e metodologias que conectam aprendizado contínuo, tecnologia e resultados de negócios, oferecendo insights para o design de experiências de aprendizagem personalizadas e significativas.

:: Propósito do Programa::
O propósito do Learning Experience é transformar a forma como organizações aprendem, criando estruturas que inspiram e empoderam tanto os facilitadores quanto os aprendizes.
Acreditamos que a educação corporativa deve ser um catalisador de transformação, onde o RH e o T&D assumem o papel de fomentadores do desenvolvimento humano. Nosso objetivo é despertar o desejo pela aprendizagem contínua, possibilitando que todos os envolvidos encontrem relevância no conteúdo e construam competências que impactem positivamente suas vidas e as organizações onde atuam.

:: Grade de Conteúdos ::

> Day 1 (8h)

CONTEXTO GERAL
=> História da Educação Corporativa
=> Diferenças entre T&D e EduCorp
=> Cultura de Aprendizagem

ESTRUTURAÇÃO
=> Pilares Estratégicos
=> Governança
=> Papéis & Responsabilidades
=> Stakeholders: Líderes, BPs e Equipes
=> Definição de Teorias e Métodos
* Andragogia / Pedagogia / Andragogia / 70-20-10
=> Identificação de Necessidades
* Modelo DEA – Design Experiencias de Aprendizagem

INDICADORES
=> Níveis de Kirkpatrick
ROI
=> Indicadores de Engajamento (Marketing Digital)

TRANSFERÊNCIA DA APRENDIZAGEM
=> Evitar a Curva de Esquecimento
=> Criação de MAKERS (Multiplicadores)
=> Social Learning & Learning Communities

CONTEÚDOS
=> Trilhas e Jornadas
=> Programas: Presencial e Online (Síncrono e Assíncrono)
=> Gamificação
=> Tipos: Formal e Informal Learning
=> Objetos: Scorms e Streaming
=> Aprendizagem Inclusiva

PLATAFORMAS DIGITAIS & TECH
=> LMS x LXP
=> NanoLarning / MicroLearning / RapidLearning
=> Uso das IAs na Aprendizagem

SUSTENTATAÇÃO
=> Communication in Learning: A Comunicação da Aprendizagem
=> Eu Aprendente: Influenciadores da Aprendizagem

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O que é necessário para conquistar este badge

- Participação em no mínimo 87,5% do tempo da formação total
- Obter minimo de 75% de provação na avaliação final, caso haja
- Entrega de case final, caso haja

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Data de Conclusão

14/12/2024

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Skills

Teoria de Aprendizagem Neuroaprendizagem

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Empresa

GRUPO PEREIRA